问题：
鲁老师，您好！
我公司有一女员工，按照规定已经休完了产假及各种特别假（年假、有薪病假等假），其由于个人的原因无法来上班，提出按病假一个月，按照我公司的规定“未住院者全年病假不得超过30天”，按照这条规定，我公司也准许了假，其也履行了请假程序。而一个月之后，其又打电话，称其无法来上班，按照公司的规定，她不能再续假了，对此已在电话中明确告诉她了。公司要她来办理自动离职手续，而其一直为来办理手续。
我想咨询的是，像这种情况，企业能否就可以算是其自动离职，是否有什么不妥的地方。
答复：
您好！根据劳动法规定，劳动者因病或非因工负伤可以享受医疗期，医疗期的时间根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，最长为24个月，最短为3个月。所谓医疗期，是指劳动者停止工作进行治疗的期限，可以是住院治疗，也可以是非住院治疗，因此，贵单位关于“未住院者全年病假不得超过30天”的规定是不符合法律规定的。当然，员工休假治疗需要提供医院的休假条，否则，企业可以按旷工处理。
具体到您的问题，我认为，如果该员工有合法的病假条，单位就不能按自动离职处理，如果没有病假条，在其旷工15天后，单位可以作出相应处理。