时下，某些无良老板故意设置“试用期陷阱”去坑害打工者，而打工者又往往因对试用期的权益不清楚或一知半解而“哑仔吃黄连，有口难言”，使自己的权益受损。所以打工者记牢自己在试用期的主要权益很有必要。

一是劳动保护。用人单位应当为打工者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。防止事故，减少危害。

二是劳动报酬。毋须讳言，在试用期间，由于工作的熟练程度，技能水平与其他人相比，可能有一定的差距，因而导致薪酬水平有高低，这是正常的。但只要打工者在试用期里的法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应须支付其不低于最低工资标准的工资。

三是劳动保险。打工者在试用期间，应与其他劳动合同制职工一样，享受社会保险的权利。用人单位不可歧视他们，应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳有关社会保险费。

四是劳动合同。试用期间，打工者务必与用人单位签一份公平、公正、合法的《劳动合同》。这样，在试用期间，打工者一旦发现用人单位有违反合同之处，即可随时通知对方解除劳动合同，不须任何附和条件。用人单位不得要求打工者支付培训费，还应支付其实际的工作天数的工资。

打工者在试用期间，一旦发现用人单位侵犯了自己的权益，千万别忍气吞声，而应勇敢地、及时地向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报、申诉、保护自己的合法权益。