问题：

鲁先生您好，我是广州一家银行的员工，今年合同到期，需续订劳动合同。新的合同最后一栏空白部分另外加上以下一段：若乙方未与甲方协商一致而辞职，需赔偿甲方损失2万元。据说这是该行为了防止员工跳槽而另行加上的。

请问：公司如此强加给劳动者的显失公平的条款是否合法？如果当地劳动局也睁一只眼闭一只眼，劳动者是否便有冤无处诉呢？另外，银行强制性要求每名员工缴纳一万元福利金（美其名日，实质上就是押金），只给一张收条，不注明期限（实质上是无期），这又是否合法？针对上述两种情况，我作为劳动者能通过什么办法、什么部门来保障我的合法权益呢？恳请得到指教。

答复：

您好！您与单位的约定应当属于违约责任条款，劳办发[1995]264号指出：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律法规相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会就可作为处理劳动争议的依据。据此，如果您对该条款有异议，可以与单位协商，协商不成的，您可以拒绝签订劳动合同。而您一旦签订，就可能承担相应的责任，劳动争议仲裁委员会也可能将其作为处理问题的依据。

关于您提到的福利金问题，其实是一种变相的抵押金，属于法律禁止的范畴。对此，您可以向当地劳动监察部门举报，也可以提出仲裁。